<html><body><div style="color:#000; background-color:#fff; font-family:HelveticaNeue, Helvetica Neue, Helvetica, Arial, Lucida Grande, sans-serif;font-size:14px"><div><span>J'adhère complètement, avec ça on devrait pouvoir avancer ensemble </span></div> <div class="qtdSeparateBR"><br><br></div><div class="yahoo_quoted" style="display: block; "> <div style="font-size: 14px; font-family: HelveticaNeue, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'Lucida Grande', sans-serif; "> <div style="font-size: 16px; font-family: HelveticaNeue, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'Lucida Grande', sans-serif; "> <div dir="ltr"> <font size="2" face="Arial"> Le Jeudi 13 novembre 2014 1h23, Jean Luc Perrière <jeanlucperriere@gmail.com> a écrit :<br> </font> </div> <br><br> <div class="y_msg_container"><div id="yiv9654233122"><div dir="ltr"><br><ul><li>Personne ne dit à personne ce qu'il doit faire. Ce qui signifie
qu'il n'y a pas de rôle pré-défini à l'avance (comme un président, un
trésorier, un porte-parole)</li><li> Chaque équipier définit lui-même le rôle qu'il veut jouer et
formule cela au collectif sous forme de proposition, c'est-à-dire qu'il
informe le collectif des actions qu'il souhaite mettre en œuvre et
s'enquière de voir si cela est compatible avec les propositions des
autres équipiers. Formuler une proposition peut se faire comme ça : <i>"Je
propose de mettre en place ceci, de l'intégrer dans l'existant de cette
manière, j'ai besoin d'aide pour cette partie là... est-ce que
quelqu'un y voit une objection ? (et éventuellement : est-ce que
quelqu'un est intéressé pour m'aider ?)"</i></li><li> Les équipiers doivent informer le collectif de leurs actions (pour
éviter de faire deux fois la même chose, pour permettre à deux
propositions similaires de se rejoindre, pour une bonne coordination, à
compléter...)</li><li> Rien n'est figé, tout est en évolution</li><li> Le Projet existe parce que des équipiers s'activent pour leur
intérêt personnel, il ne s'agit pas d'égoïsme au sens généralement
entendu, mais d'autonomie dans son évolution personnelle ou
d'opportunité pour réaliser une chose qui nous tient à cœur. Les
équipiers sont actifs dans le Projet car ils ont découvert
individuellement que le Projet pouvait être un cadre pour leur
développement personnel. Cette vision se démarque de système de
gouvernance plus classique où les membres d'une organisation sont là
pour servir l'organisation. Ici ce n'est pas le Projet qui entraîne des
équipiers, mais les équipiers qui par leur action donne naissance au
Projet.</li></ul><div>source;</div><div><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://permaculturefrance.fr/projet/wakka.php?wiki=GouvernanceProjetRessourcesPermaculture">http://permaculturefrance.fr/projet/wakka.php?wiki=GouvernanceProjetRessourcesPermaculture</a></div><div>merci de vos réactions<br></div></div></div><br>_______________________________________________<br>Seldeterre mailing list<br><a ymailto="mailto:Seldeterre@listes.ilico.org" href="mailto:Seldeterre@listes.ilico.org">Seldeterre@listes.ilico.org</a><br><a href="http://listes.ilico.org/cgi-bin/mailman/listinfo/seldeterre" target="_blank">http://listes.ilico.org/cgi-bin/mailman/listinfo/seldeterre</a><br><br></div> </div> </div> </div> </div></body></html>